工作是什么

 

    自从走出校园，步入社会，我们几乎每天都有不断的工作。在做这些工作的同时，不知道有多少人真正想过工作到底是什么，如何做好工作这些问题。

    工作是什么？完成工作是不是完成任务？我们有句俗语叫“任务观点”，就是说完成了这个工作是完成任务了。这个观点是不对的，工作不是任务，工作是机会！工作是每个人自身成长、体现价值和他人认可的机会。每一个工作由你负责时，则自己能力展示、他人认可的机会就来了。不要抱怨没有机会，每一天工作都是机会，也是展现自己能力的机会，当工作交给其他人则就没有你的机会了！

    举个例子：一个公司快放假了，作为后勤的阿宏，没人提醒他去购买些年桔、对联装饰一下公司，他就能意识到这是他的职责，主动去做并很快购买回来；公司要印刷单张，阿勇没有二话就主动从联系比较厂家到价格初步估算；阿梅从工作中提出客服业绩的重要性并主动提出在部门中讨论……这些细节，就是做好工作的最好例子。我认为，一个有责任的人会将每一件小事看作是自己应该做好的事，那即使是有错误，也容许他犯，只要犯过后不再出现第二次同样的错误即可，因为他是在最大程度的体现他的价值，想的是公司，想的是工作，表现出的是主人翁精神和强烈的责任意识。做事担心这、担心那而没有实际行动，哪能体现出你是负责任的人！如果我们每个成员都能明确自己的职责，清楚明白自己所肩负的责任，就会明白什么事不用人家讲就要主动去做！

　 具有主动意识的人做事从来不等不靠、相互扯皮，不会找任何借口，而是主动去承担自己的工作职责，他知道什么事要做、应该如何做和做到最好，这也是自我尊重的根本所在！如果我们努力这样去看待工作，那我们就会有效体现我们的工作效率及价值。

   年轻时都会有这个通病，总是只看到别人抱怨的一面，而别人努力工作的一面却容易被忽略，要知道没价值的抱怨就相当于没资本的谈判！如果今年的年底总结能看到去年总结中幼稚的地方，那自己已经成长了。我想，评价一个人是否真正成熟不在于片言只语或是一时的行为，在于他的思想。

我们也可能从公司角度来理解这个问题。一个公司给员工的工资应该是对提供结果的价值付钱，那这个问题的核心就是员工的价值体现，只有体现了价值才可能有对等的薪酬认可。因此使公司具有更大的价值、创造出更大经济效益时，每个人才可能获得最大的薪酬认可，也就是说，只有体现了价值才可能有对等的薪酬认可。所以，提供最有价值的工作结果才是员工最应该考虑的，否则就是在剥削他人的价值、公司的价值！只要努力并做到，我相信公司会最大化的回报员工，而这，需要我们认清自己该如何工作！

　　我们可能也都明白薪酬与价值相等衡。每个人有更高的期望值无可非议，但责任在谁？在于你自己而不是别人！机会在每一天所接受和主动工作的工作中，去努力超越期望地工作。只有你天天把握住这样的机会提供优质的结果，当认可你价值的机会到来时，你才能抓住机会！

　　借用一句名言：一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。只要我们用心从我们自己、从每一天做起，做好公司所交给我们的每一项工作，我们的未来才不是梦！